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随着英伟达(NVDA.O)股价飙升，其员工也变得富有，因此他们几乎可以容忍任何事情，无论是“007”还是被黄仁勋“折磨”，统统不在话下。该公司定于周三美股盘后公布最新财报，市场希望以此判断人工智能热潮是否已经开始降温。

自2019年初以来，该公司股价已飙升超过3000%，水涨船高，许多员工也成为百万富翁了。不过，包括目前在职以及已经离职的10名匿名员工向外媒透露道，尽管员工可能很富有，但他们工作实在太忙了，无法享受办公室的乐趣。尽管如此，辞职就意味着失去既得的股份，因此很少有人愿意离开。

一位曾在英伟达企业客户技术支持部门工作，并于今年5月份离职的前员工表示，在英伟达工作就像在“高压锅”中一样，他经常每周工作7天，并且经常在凌晨一两点才下班。其他同事，尤其是工程部门的同事甚至会工作到更晚。这位前员工说，有同事承受的压力太大，甚至在会议期间情绪失控、大喊大叫。另一名于2022年离职的营销部门员工表示，在她每天参加7至10次的30多人会议中，打架和喊叫也很常见。

严苛的工作文化部分来自于长期担任首席执行官的黄仁勋，他此前曾承认，为自己工作并不容易。在今年4月份接受《60分钟》采访时，黄仁勋表示，“如果你想事有所成，那肯定不容易”。61岁的黄仁勋还曾表示，他更愿意“折磨”员工“使其变得更好”，而不是解雇他们：

“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”

然而，尽管在英伟达工作压力很大，员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告，2023年该公司的人员流失率为2.7%，而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。

员工不离开公司的部分原因是，他们有机会在人工智能芯片行业的尖端技术领域工作，而英伟达又是业内的佼佼者。但也有另一个动机，那就是金钱的力量。就算再苦再累，英伟达员工一般也会至少坚持四年，直到奖励的股票授予归属为止。那些提前离职的人就会错过这个“大馅饼”。